西安高新技师学院中层干部教育提升培训班第二课-陕西考生网

时间:2022-06-02 06:19 作者:Yabo亚搏手机版App下载
本文摘要:11月5日下午,西安高新技师学院中层干部教育学习培训班第二课开讲了!我院常务副院长任東带来第二课——《打造团队灵魂·建设企业精神》。学院总督学赵树仲、副院长任国良、教学副院长刘肖、学院副处级以上干部及各系部学管主任、教管主任到场培训。 任院长首先讲到作甚团队,即由下层和治理层人员组成的一个有配合目的、一起奋斗的配合体,他讲到团队的强大不仅是强调小我私家的业务结果,更重要的是团队的整体业绩。

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11月5日下午,西安高新技师学院中层干部教育学习培训班第二课开讲了!我院常务副院长任東带来第二课——《打造团队灵魂·建设企业精神》。学院总督学赵树仲、副院长任国良、教学副院长刘肖、学院副处级以上干部及各系部学管主任、教管主任到场培训。

  任院长首先讲到作甚团队,即由下层和治理层人员组成的一个有配合目的、一起奋斗的配合体,他讲到团队的强大不仅是强调小我私家的业务结果,更重要的是团队的整体业绩。  作为一名优秀的治理型向导者,必须具备以下五点品质:道德品行高、业务能力强、思考力缜密、情商高、表达力透彻。任院长划分从以上五点品质做了详细的解说,特别针对如何提高格式要求中层干部须做到以下四点:  1.优化知识结构,充实大格式的内在支撑力;  2.大格式需要大平台,从空间上完成对格式的突破;  3.整合社会资源,从人脉上完成对格式的突破;  4.扬长避短,从强项上完成对格式的突破。

  同时对于自身的业务能力,也须站在本位思考问题、认清现状、精准解读、精致梳理。  培训中任院长提出,技术型向导应具备以上能力的同时,必须要加入自身所掌握的匹配系部和岗位的专业技术,才气获得员工和学生的认可。最后,任院长也对学院下层人员提出以下四点要求:  1.求忠诚必于孝子之门。

教:孝加文。孝顺怙恃才有可能成为焦点成员。  2.提高自身业务能力和治理能力。

  3.苦干实干,踏实肯干。  4.提高自身执行力,杜绝拖拉。  唯有如此,品行高尚、胸怀开阔、格式突破、思维缜密,方可获得更多的追随者,才气获得更高层面的认可!  通过本次课程的学习,大家对团队精神有了更深条理的明白,对提升小我私家向导力有了更明确的方法。

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相信在学院中层干部的领导下,全体教职工必能凝心聚力,打造完美团队,为学院生长不停努力!泉源:陕西考生网|西安高新技师学院。


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